Chez INITYA, nous sommes convaincus qu’une formation n’a de sens que si elle transforme les pratiques et s’ancre dans le réel. Notre pédagogie repose sur des méthodes actives et innovantes, qui rendent les participants acteurs de leur apprentissage. Chaque module est conçu pour être concret, participatif et transférable dans le quotidien professionnel.
Toutes nos formations respectent les critères de la certification Qualiopi :– Définition claire des objectifs et des prérequis
– Évaluations systématiques (initiales, formatives et sommatives)
– Prise en compte de l’accessibilité handicap
– Démarche d’amélioration continue grâce aux retours des participants et des établissements
1. Observer – partir du quotidien des équipes, analyser les situations concrètes.
2. Expérimenter – apprendre en faisant : mises en situation, jeux de rôle, simulation.
3. Partager – favoriser les échanges d’expériences et la co-construction.
4. Transférer – passage vers le terrain : outils concrets, plan d’action, suivi des acquis.
• Mises en situation professionnelles
Reproduction de scènes de soin, d’accompagnement ou de communication.
🎯 Développent la maîtrise des gestes, la posture professionnelle et la réactivité.
• Jeux de rôle
Incarnation d’un patient, d’un proche, d’un collègue ou d’un cadre.
🎯 Aident à comprendre différents points de vue et à ajuster sa communication.
• Simulations avec débriefing
Mises en scène sécurisées de situations cliniques (chute, douleur, urgence, isolement).
🎯 Favorisent l’apprentissage expérientiel et le transfert immédiat en situation réelle.
• Serious games
Jeux pédagogiques scénarisés (cartes, plateau, numérique).
🎯 Renforcent l’engagement, la mémorisation et la prise de décision.
• Escape games pédagogiques
Résolution collective d’énigmes autour de l’hygiène, de la sécurité ou de l’éthique.
🎯 Développent coopération, communication et esprit d’équipe.
• Études de cas & Problem-Based Learning (PBL)
Analyse de situations réelles (ex. chute d’un résident, conflit d’équipe).
🎯 Encouragent la réflexion critique et la recherche de solutions opérationnelles.
• Analyse des pratiques professionnelles
Retour collectif structuré sur des situations vécues.
🎯 Renforce la réflexivité et consolide les bonnes pratiques.
• World Café / ateliers tournants
Groupes explorant différentes questions autour d’un thème (bientraitance, tutorat…).
🎯 Stimulent l’intelligence collective et la créativité.
• Co-développement professionnel
Un participant expose un problème ; le groupe co-construit des pistes d’action.
🎯 Valorise l’expérience de chacun et génère des solutions adaptées.
• Plan d’action personnel et collectif
Chaque participant repart avec 2 à 3 engagements concrets.
🎯 Garantit un transfert immédiat sur le terrain et donne de la valeur à la formation.